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新兴铸管武安本级节后收心再鼓劲锚定目标勇争先

2024-2-19 21:16| 发布者: 财富四川| 查看: 198| 评论: 0|原作者: 宋敏|来自: 财富四川

摘要:   2月18日,春节收假第一天,新兴铸管武安本级迅速落实公司节后收心工作要求,层级召开收心会议,围绕全年预算目标全力以赴开展工作。要求各级管理人员要深入基层进行年会精神的宣贯与落实,讲明形势、统一思想、 ...


  2月18日,春节收假第一天,新兴铸管武安本级迅速落实公司节后收心工作要求,层级召开收心会议,围绕全年预算目标全力以赴开展工作。要求各级管理人员要深入基层进行年会精神的宣贯与落实,讲明形势、统一思想、团结奋斗,履职尽责抓全面,守红线、筑底线,迅速收心到完成年度预算计划上来;要求广大干部职工要迅速淡化节日氛围,收心归位,做到“人在岗、心到岗、在其位、负其责”,以饱满的精神状态投入到安全生产、经营管理等各项工作中,努力发扬“拼”的精神、拿出“闯”的劲头、鼓足“实”的干劲,奋力实现首季开门红。

  收心归位,班子带头。2月18日下午,新兴铸管武安本级领导班子成员带头迅速收心归位,组织召开2024年第一次执行董事办公会,进一步贯彻集团党代会及两级年会精神,研究部署2024年重点工作,逐项责任分解和分工。会议围绕年度经营责任书,按照“深耕存量、拓展增量、深化改革、科技创新、党业融合”工作总基调,重点加强各项指标宣贯及重点工作内容分解,在降本增效、战新项目、产业升级、科技创新、人才支撑、党业融合等方面工作明确任务目标,鼓足干劲、力争上游,以奋斗姿态冲刺首季开门红。

  节后收心,安全先行。第一时间组织召开节后复工复产收心会,按照集团、股份要求全面组织开展自查自改、举一反三隐患大排查活动,加强职工安全教育和外来施工队伍管理,为企业的改革发展创造一个安全、和谐、有序的工作环境。要求各单位关注从业人员的身体、心理状况和行为习惯,监督和督促职工调整状态克服“假期综合征”,满足安全生产要求再上岗,筑牢安全稳定防线。同时要求各单位要组织开展安全教育培训活动,增强员工的安全意识,减少事故的发生,提高公司的生产效率和经济效益。要稳步有序地持续开展一级标准化工作,提高工作的标准化和规范化水平,让各项工作有章可循,提高工作质量和效率。

  降本增效,接续发力。2024年,铸管和钢材处境相似,生存空间同时受到原料侧和需求侧的挤压,生产经营形势异常严峻。要完成公司下达的目标指标,保证职工收入,就必须牢固树立“过紧日子”的思想,发扬艰苦奋斗的精神,锚定2024年预算目标向管理提升要效益,对标一流提效率降成本。延承铸管股份管理创新理念,以“4577”成本管理工法为抓手,进行全面精细化管理,通过成本对标,建立“预算成本、滚动成本、标准成本、考核成本、实际成本”五大成本管理体系,强化生产单位市场意识、管理精益化、操作标准化,消减成本量差,确保冶金焦成本行业前五,钢轧、铸管加工费完成2024年预算压降目标。

  强抓经营,提升能效。元月份联合大检修为后续的提产、降本增效创造了基础条件。1#炉大修顺利复风后,炼铁部干部职工春节期间坚守一线、恪尽职守,鼓足干劲促生产,勇夺新春“开门红”,为实现首季开门红增添了强劲动力。

  面对新的使命和任务,要眼睛向外,抓住原料、产品两个市场,确保铸管不丢一个单子,钢材持续开拓市场,原料采购优化调整。按照“深耕存量、拓展增量、深化改革、科技创新、党业融合”工作总基调,全面落实三级年会精神,分解细化年度重难点工作,充分发挥职工智慧,召开“诸葛会”,征集“金点子”,着力破解瓶颈问题,全面提高生产经营水平,为安全生产提供有力保障。

  “开局即决战,起步即冲刺”。通过层级召开收心动员会,武安本级进一步凝聚起了提速争先的浓厚氛围,以“能力提升建设年”为抓手,立足当下,谋划未来,因势而谋、因势而动、因势而进,适应引领新常态,把握新机遇,迎接新挑战,全体干部职工将以更加昂扬的姿态投入新年度的工作当中,奋力在公司高质量发展中谱写新的篇章!


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